Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Le cabinet Partenaire Conseil recrute pour une industrie pharmaceutique :

• Un (e) Responsable des Ressources Humaines
• Un (e) Pharmacien(ne) Exploitant(e) Adjoint (e)

Lieu de travail : Cotonou, BENIN Date de début de contrat : Dès que possible Type de Contrat : CDD d’un (01) an, avec possibilité d’évolution vers un CDI.

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Responsable Des Ressources Humaines (Réf. : RRH26_PCP)

Mission principale Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative, opérationnelle et stratégique des ressources humaines, dans le respect de la législation du travail et des objectifs organisationnels de l’entreprise. Responsabilités principales Gestion administrative du personnel

• Tenir à jour les dossiers individuels et administratifs du personnel.
• Gérer les formalités d’embauche : contrats de travail, déclarations, documents RH et permis de travail, le cas échéant.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et des obligations administratives.
• Suivre les congés annuels, les congés maladie et les absences du personnel.
• Produire les tableaux de bord et les reportings RH nécessaires au suivi des effectifs et de l’administration du personnel.

Gestion RH et appui au personnel

• Conseiller la Direction et les responsables sur les questions RH, sociales et liées au personnel.
• Gérer les requêtes du personnel, les réclamations et la documentation disciplinaire.
• Coordonner les évaluations de période d’essai et les évaluations annuelles de performance.
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation du personnel.
• Contribuer au maintien d’un climat social sain et à la prévention des conflits. 

Paie et conformité sociale

• Préparer et transmettre les éléments mensuels nécessaires à l’établissement de la paie.
• Contrôler les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités, retenues et avantages.
• Tenir à jour les registres des salaires, indemnités et avantages.
• Veiller à la conformité des dossiers du personnel, des pratiques RH, de la CNSS et de la législation du travail.
• Assurer la veille sociale et formuler les recommandations nécessaires à la Direction.

Formation, développement et performance

• Identifier les opportunités de formation internes et externes.
• Tenir à jour les registres de formation et de développement professionnel du personnel.
• Appuyer la mise en œuvre des politiques RH et du manuel du personnel.
• Mettre en place et suivre les outils d’évaluation et de gestion des performances.

Profil recherché et qualités requises

• Être titulaire d’un BAC+3 à BAC+5 en ressources humaines, administration, droit social ou domaine connexe.
• Justifier d’au moins cinq ans d’expérience dans une fonction RH similaire.
• Maîtriser le droit du travail béninois, les obligations sociales et les pratiques administratives RH.
• Faire preuve d’autonomie, de réactivité, de rigueur, d’organisation et de confidentialité.
• Disposer de solides compétences en communication, relations interpersonnelles et outils Microsoft Office.

 

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Pharmacien(ne) Exploitant(e) Adjoint(e) (Réf. : DRP26_PCP)

Mission principale Sous la responsabilité du Pharmacien Responsable d'Exploitation, le/la Pharmacien(ne) Exploitant(e) Adjoint(e) assure le suivi quotidien des opérations pharmaceutiques dans le respect des procédures qualité, des bonnes pratiques de stockage et des exigences de distribution pharmaceutique. Il/Elle veille au bon déroulement des commandes, livraisons, retours et opérations de gestion des stocks, traite les anomalies, appuie les équipes opérationnelles et contribue à la mise en œuvre d’actions d’amélioration continue. Attributions principales Exploitation

• Participer à la planification et au suivi des commandes, réapprovisionnements, livraisons et retours clients.
• Suivre la préparation des commandes et contribuer à la réduction des erreurs, casses, avaries et écarts.
• Veiller à l’application des consignes, procédures qualité et bonnes pratiques, puis rendre compte à la hiérarchie.
• Participer au suivi des réclamations clients, anomalies, écarts de stock, inventaires tournants et produits à péremption proche.
• Assister dans le suivi de la gestion des retours et des avaries.
• Contribuer à l’analyse des dysfonctionnements et à la proposition d’actions correctives ou préventives.
• Appuyer le suivi de l’activité de livraison et participer à l’optimisation du plan de livraison et des tournées.
• Assurer le suivi des documents, supports qualité et indicateurs d’activité.

Logistique

• Appuyer la coordination des activités de magasin, de livraison et de stockage des produits pharmaceutiques.
• Détecter, signaler et contribuer au traitement des anomalies constatées lors de la réception.
• Assurer un reporting journalier clair et structuré auprès de la hiérarchie.
• Participer à la réalisation des inventaires mensuels.
• Contribuer au suivi des relations avec les laboratoires, partenaires opérationnels et remonter les besoins d’amélioration.
• Répondre aux demandes simples des clients ou les orienter vers l’interlocuteur approprié.

Management

• Accompagner les équipes dans l’application des consignes de travail, procédures et bonnes pratiques.
• Participer aux points d’équipe, réunions de synthèse et tours quotidiens des magasins.

Profil recherché

• Être titulaire du diplôme de Docteur en Pharmacie.
• Avoir une bonne connaissance de la gestion des stocks, des exigences qualité et des bonnes pratiques de distribution pharmaceutique.
• Disposer d’une première expérience en pharmacie, exploitation, distribution ou logistique pharmaceutique serait un atout.
• Faire preuve de rigueur, d’un bon sens de l’organisation, d’esprit d’équipe, de capacité d’analyse et de qualités relationnelles

 

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CANDIDATURE Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV accompagné d’une lettre de motivation , diplômes et preuves des expériences, en précisant en objet « Candidature au poste de…(préciser le poste pour lequel vous postulez) », à l’adresse suivante : emploi@partenaire-c.com Date limite de dépôt des candidatures : 23 septembre 2026 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Le cabinet Partenaire Conseil recrute pour le compte d’une structure située à Cotonou / BÉNIN, dont la mission est de contribuer à l’amélioration du niveau d’organisation et de compétitivité des entreprises artisanales, les profils suivants :

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Assistant(e) du Directeur Général (Réf. : PC/0126)

Missions Sous l’autorité du Directeur Général, l’Assistant(e) contribue à la performance de la Direction Générale : veille informationnelle, préparation de documents stratégiques et suivi des activités. Attributions • Planifier et suivre les activités du Directeur Général ; • Rechercher et synthétiser les informations utiles à la prise de décision ; • Rédiger rapports, comptes rendus, notes, discours et allocutions ; • Gérer l’agenda et assurer le suivi des dossiers stratégiques ; • Coordonner les actions relevant de la Direction Générale. Profil  Compétences • BAC+5 en Administration publique, Gestion, Droit, Sciences politiques ou Économie ; • Expérience pertinente dans une fonction similaire ou en administration publique ; • Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire ; • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; • Connaissance du management public, de la déontologie administrative et des procédures budgétaires ; • Rigueur, discrétion, sens de l’organisation et excellentes capacités rédactionnelles.  

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Secrétaire Administratif(ve) (Réf. : PC/0226)

Missions Sous l’autorité du Directeur Général, le/la Secrétaire Administratif(ve) assure le soutien administratif, la gestion documentaire et la circulation de l’information. Attributions • Traiter les courriers et gérer les archives du secrétariat ; • Préparer et suivre les dossiers administratifs ; • Rédiger correspondances, comptes rendus et procès-verbaux ; • Préparer les réunions internes et externes du Directeur Général ; • Assurer la transmission des informations entre les services. Profil & Compétences • BAC+3 en Secrétariat de Direction, Administration, Gestion ou Communication ; • Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire ; • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; • Excellentes capacités rédactionnelles en français ; • Organisation, discrétion, rigueur, courtoisie et esprit d’initiative.  

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Chargé(e) de Marketing et Communication (Réf. : PC/0326)

Missions Sous l’autorité de la Direction des opérations, le/la Chargé(e) pilote la stratégie de communication pour accroître la visibilité et renforcer l’image de marque de l’organisation. Attributions • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing et communication ; • Concevoir des campagnes de communication interne et externe ; • Gérer les réseaux sociaux, le site internet et les plateformes digitales ; • Produire des supports de communication (brochures, newsletters, communiqués) ; • Assurer les relations avec les partenaires, médias et prestataires ; • Réaliser des études de marché et mesurer les performances des campagnes. Profil & Compétences • BAC+3 minimum en Marketing, Communication, Commerce ou Gestion ; • Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire ; • Maîtrise du marketing digital et de la communication institutionnelle ; • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ; • La maîtrise d’outils de création graphique est un atout ; • Créativité, dynamisme, rigueur et esprit d’équipe.  

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Deux (02) Financiers Juniors (Réf. : PC/0426)

Missions Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, le/la Financier(e) Junior assure la tenue comptable et le suivi des opérations financières. Attributions • Assurer la tenue de la comptabilité et la saisie des transactions financières ; • Participer à l’élaboration des documents de synthèse ; • Contrôler la conformité des pièces justificatives et opérations financières ; • Établir les déclarations fiscales et sociales ; • Effectuer les rapprochements bancaires et archiver les documents financiers ; • Contribuer à la préparation des audits et contrôles financiers. Profil & Compétences • BAC+3 en Finance/Comptabilité ; • Minimum 2 ans d’expérience ; • Maîtrise des outils bureautiques et d’au moins un logiciel comptable (Sage Saari, Perfecto, SICOREF) ; • Rigueur, sens du détail, méthode et confidentialité ; • Connaissance des finances publiques : atout apprécié.  

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DOSSIER DE CANDIDATURE • Lettre de motivation datée et signée ; • CV détaillé, daté et signé, avec trois (03) références professionnelles ; • Copies des diplômes et justificatifs d’expérience ; • Copie de la pièce d’identité nationale. Dossier à envoyer par courriel à : emploi@partenaire-c.com en précisant dans l’Objet : Candidature – Poste – Référence Date limite : 17 juin 2026