Offre d'emploi

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Le cabinet Partenaire Conseil recrute pour une industrie pharmaceutique :

• Un (e) Responsable des Ressources Humaines
• Un (e) Pharmacien(ne) Exploitant(e) Adjoint (e)

Lieu de travail : Cotonou, BENIN

Date de début de contrat : Dès que possible

Type de Contrat : CDD d’un (01) an, avec possibilité d’évolution vers un CDI.

Responsable Des Ressources Humaines (Réf. : RRH26_PCP)

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative, opérationnelle et stratégique des ressources humaines, dans le respect de la législation du travail et des objectifs organisationnels de l’entreprise.

Responsabilités principales

Gestion administrative du personnel

• Tenir à jour les dossiers individuels et administratifs du personnel.
• Gérer les formalités d’embauche : contrats de travail, déclarations, documents RH et permis de travail, le cas échéant.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et des obligations administratives.
• Suivre les congés annuels, les congés maladie et les absences du personnel.
• Produire les tableaux de bord et les reportings RH nécessaires au suivi des effectifs et de l’administration du personnel.

Gestion RH et appui au personnel

• Conseiller la Direction et les responsables sur les questions RH, sociales et liées au personnel.
• Gérer les requêtes du personnel, les réclamations et la documentation disciplinaire.
• Coordonner les évaluations de période d’essai et les évaluations annuelles de performance.
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation du personnel.
• Contribuer au maintien d’un climat social sain et à la prévention des conflits. 

Paie et conformité sociale

• Préparer et transmettre les éléments mensuels nécessaires à l’établissement de la paie.
• Contrôler les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités, retenues et avantages.
• Tenir à jour les registres des salaires, indemnités et avantages.
• Veiller à la conformité des dossiers du personnel, des pratiques RH, de la CNSS et de la législation du travail.
• Assurer la veille sociale et formuler les recommandations nécessaires à la Direction.

Formation, développement et performance

• Identifier les opportunités de formation internes et externes.
• Tenir à jour les registres de formation et de développement professionnel du personnel.
• Appuyer la mise en œuvre des politiques RH et du manuel du personnel.
• Mettre en place et suivre les outils d’évaluation et de gestion des performances.

Profil recherché et qualités requises

• Être titulaire d’un BAC+3 à BAC+5 en ressources humaines, administration, droit social ou domaine connexe.
• Justifier d’au moins cinq ans d’expérience dans une fonction RH similaire.
• Maîtriser le droit du travail béninois, les obligations sociales et les pratiques administratives RH.
• Faire preuve d’autonomie, de réactivité, de rigueur, d’organisation et de confidentialité.
• Disposer de solides compétences en communication, relations interpersonnelles et outils Microsoft Office.

Pharmacien(ne) Exploitant(e) Adjoint(e) (Réf. : DRP26_PCP)

Mission principale

Sous la responsabilité du Pharmacien Responsable d’Exploitation, le/la Pharmacien(ne) Exploitant(e) Adjoint(e) assure le suivi quotidien des opérations pharmaceutiques dans le respect des procédures qualité, des bonnes pratiques de stockage et des exigences de distribution pharmaceutique.

Il/Elle veille au bon déroulement des commandes, livraisons, retours et opérations de gestion des stocks, traite les anomalies, appuie les équipes opérationnelles et contribue à la mise en œuvre d’actions d’amélioration continue.

Attributions principales

Exploitation

• Participer à la planification et au suivi des commandes, réapprovisionnements, livraisons et retours clients.
• Suivre la préparation des commandes et contribuer à la réduction des erreurs, casses, avaries et écarts.
• Veiller à l’application des consignes, procédures qualité et bonnes pratiques, puis rendre compte à la hiérarchie.
• Participer au suivi des réclamations clients, anomalies, écarts de stock, inventaires tournants et produits à péremption proche.
• Assister dans le suivi de la gestion des retours et des avaries.
• Contribuer à l’analyse des dysfonctionnements et à la proposition d’actions correctives ou préventives.
• Appuyer le suivi de l’activité de livraison et participer à l’optimisation du plan de livraison et des tournées.
• Assurer le suivi des documents, supports qualité et indicateurs d’activité.

Logistique

• Appuyer la coordination des activités de magasin, de livraison et de stockage des produits pharmaceutiques.
• Détecter, signaler et contribuer au traitement des anomalies constatées lors de la réception.
• Assurer un reporting journalier clair et structuré auprès de la hiérarchie.
• Participer à la réalisation des inventaires mensuels.
• Contribuer au suivi des relations avec les laboratoires, partenaires opérationnels et remonter les besoins d’amélioration.
• Répondre aux demandes simples des clients ou les orienter vers l’interlocuteur approprié.

Management

• Accompagner les équipes dans l’application des consignes de travail, procédures et bonnes pratiques.
• Participer aux points d’équipe, réunions de synthèse et tours quotidiens des magasins.

Profil recherché

• Être titulaire du diplôme de Docteur en Pharmacie.
• Avoir une bonne connaissance de la gestion des stocks, des exigences qualité et des bonnes pratiques de distribution pharmaceutique.
• Disposer d’une première expérience en pharmacie, exploitation, distribution ou logistique pharmaceutique serait un atout.
• Faire preuve de rigueur, d’un bon sens de l’organisation, d’esprit d’équipe, de capacité d’analyse et de qualités relationnelles

CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV accompagné d’une lettre de motivation , diplômes et preuves des expériences, en précisant en objet « Candidature au poste de…(préciser le poste pour lequel vous postulez) », à l’adresse suivante : emploi@partenaire-c.com

Date limite de dépôt des candidatures : 23 septembre 2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.